- 10 de setiembre debe establecerse herramienta para fijación de salarios.
Tras la entrada en vigencia de la Ley 10.159 Marco de Empleo Público, todas las instituciones públicas, incluidos los Gobiernos Locales, deben establecer para el 10 de setiembre, como fecha límite, la herramienta para la fijación de salarios.
Ante esta situación, la Unión Nacional de Gobiernos Locales (UNGL), amparada en el artículo 7 inciso B de dicha Ley, creó una propuesta de metodología para entregarla a todos los municipios e intendencias del país.
Mediante un trabajo coordinado por el departamento de Tecnologías de la Innovación y Mejora Continua de la UNGL se capacitaron las siete provincias para discutir esta iniciativa con las autoridades municipales y los responsables de recursos humanos en los ayuntamientos.
“Realmente han sido talleres exitosos, en donde las diferentes municipalidades han enviado sus técnicos de recursos humanos, y departamentos legales, para poder recibir la información, además consultar todo aquello que consideran era necesario y llevarlo y explicarlo al concejo municipal. Ahora les corresponde a los equipos técnicos de cada municipalidad con los consejos municipales aprobarlo o no aprobarlo, como corresponde”, explicó el Presidente de la UNGL, alcalde José Rojas Méndez.
No se puede olvidar que el tema de Salario Global aplica únicamente para todos aquellos funcionarios que ingresen al régimen a partir del 10 de marzo de 2023. Los que están contratados antes de esa fecha no deben apegarse al mismo.
“Hemos atendido a todas las municipalidades por región, en donde nos hemos sentido muy satisfechos al entregarle la metodología de la construcción del salario global al régimen municipal. Dotándolo de herramientas científicamente comprobadas y analizando la responsabilidad que cada cargo tiene.
Después de la explicación de la metodología de la construcción del salario global vamos a estar trabajando en capacitaciones personalizadas, así como nos lo soliciten las diferentes municipalidades.” Explicó la Directora de tecnologías, innovación y mejora continua de la UNGL, Paola Marchena.
De igual manera, es fundamental recordar que, aunque las municipalidades tienen autonomía implícita en la Ley Marco de Empleo Público, estas no se pueden eximir de la Ley, así lo indica el Artículo 2 en el Inciso C, precisamente para no violentar el principio de legalidad.
